{"id":1329,"date":"2021-10-27T14:32:13","date_gmt":"2021-10-27T14:32:13","guid":{"rendered":"https:\/\/cnts.sn\/?p=1329"},"modified":"2022-09-13T11:58:27","modified_gmt":"2022-09-13T11:58:27","slug":"les-gouvernements-doivent-avancer-dans-le-cadre-dun-traite-des-nations-unies-relatif-aux-droits-humains","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnts.sn\/?p=1329","title":{"rendered":"LES GOUVERNEMENTS DOIVENT AVANCER DANS LE CADRE D\u2019UN TRAITE DES NATIONS UNIES RELATIF AUX DROITS HUMAINS"},"content":{"rendered":"
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Des progr\u00e8s importants sont attendus cette semaine lors d\u2019une r\u00e9union intergouvernementale organis\u00e9e \u00e0 Gen\u00e8ve en vue de conclure un Trait\u00e9 sur les entreprises et les droits humains.<\/strong><\/p>\n

Ces attentes font suite \u00e0 une\u00a0d\u00e9claration conjointe<\/a>\u00a0d\u2019experts des droits humains des Nations unies demandant des r\u00e8gles du jeu \u00e9quitables au niveau mondial pour une conduite raisonnable des entreprises.<\/em><\/strong><\/p>\n

La position des syndicats concernant les n\u00e9gociations est expos\u00e9e dans le\u00a0document de prise de position<\/a>\u00a0de la CSI et des F\u00e9d\u00e9rations syndicales internationales. La r\u00e9union de cette semaine aura pour objet un document r\u00e9vis\u00e9, la troisi\u00e8me version du texte.<\/p>\n

Sharan Burrow, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de la CSI, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Cet instrument juridiquement contraignant repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 unique de d\u00e9finir des normes mondiales applicables en mati\u00e8re de conduite raisonnable des entreprises, qui permettront de mettre fin \u00e0 l\u2019impunit\u00e9 dont jouissent les entreprises qui violent les droits humains.<\/p>\n

La pand\u00e9mie de COVID-19 a une nouvelle fois mis \u00e0 nu une \u00e9conomie mondiale qui repose sur l\u2019impunit\u00e9 des entreprises et le nivellement vers le bas, la fragilit\u00e9 des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement mondiales et les mod\u00e8les commerciaux construits sur des formes d\u2019emploi atypiques et informelles. \u00bb<\/p>\n

Lors de cette \u00e9tape des n\u00e9gociations, il faut envoyer un message clair aux gouvernements et aux entreprises : une entreprise ne peut pas \u00eatre dirig\u00e9e en exploitant les travailleurs, les communaut\u00e9s et la plan\u00e8te. \u00bb<\/p>\n

Les principales priorit\u00e9s du mouvement syndical sont les suivantes :<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0la port\u00e9e du trait\u00e9 doit \u00eatre suffisamment large pour couvrir les droits humains reconnus au niveau international, y compris les droits fondamentaux des travailleurs et les droits syndicaux, tels que d\u00e9finis par les normes internationales du travail pertinentes ;<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0toutes les entreprises commerciales doivent \u00eatre concern\u00e9es, ind\u00e9pendamment de leur taille, secteur, domaine d\u2019activit\u00e9, propri\u00e9t\u00e9 et structure, ou r\u00e9glementation extraterritoriale fond\u00e9e sur la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re ;<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0les victimes de violations des droits humains commises par les entreprises transnationales doivent avoir acc\u00e8s \u00e0 la justice dans l\u2019\u00c9tat abritant le si\u00e8ge de la soci\u00e9t\u00e9 ;<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0il est n\u00e9cessaire de mettre en place des r\u00e9glementations qui exigent des entreprises qu\u2019elles adoptent et mettent en \u0153uvre des politiques et proc\u00e9dures de diligence raisonnable en mati\u00e8re de droits humains ; et<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0l\u2019applicabilit\u00e9 des obligations en mati\u00e8re de droits humains aux activit\u00e9s des entreprises ainsi que de leur obligation de respecter les droits humains doivent \u00eatre r\u00e9affirm\u00e9es et soutenues par un m\u00e9canisme international efficace de contr\u00f4le et de mise en \u0153uvre.<\/p>\n

Les syndicats se f\u00e9licitent notamment, dans le troisi\u00e8me projet, d\u2019une meilleure int\u00e9gration globale des questions de genre, d\u2019une reconnaissance de l\u2019importance de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 dans la dynamique du d\u00e9veloppement durable, d\u2019une r\u00e9f\u00e9rence au droit \u00e0 un environnement s\u00fbr, propre, sain et durable et d\u2019une r\u00e9f\u00e9rence aux obligations de respect des droits humains par les entreprises.<\/p>\n

\u00ab Nous avons l\u2019opportunit\u00e9 de nous appuyer sur les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l\u2019homme afin d\u2019obliger les entreprises \u00e0 respecter leurs obligations en vertu des droits humains reconnus au niveau international, y compris les principes et droits fondamentaux au travail. Nous soulignerons l\u2019impact clair, caract\u00e9ristique et disproportionn\u00e9 des violations des droits humains relatives aux entreprises sur les travailleurs, les syndicats, les communaut\u00e9s et l\u2019environnement, ainsi que la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un langage sans ambigu\u00eft\u00e9 sur la responsabilit\u00e9 et d\u2019un m\u00e9canisme clair pour l\u2019application de la loi et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un recours pour les victimes.<\/p>\n

Nous invitons l\u2019ensemble des acteurs, y compris les \u00c9tats et la communaut\u00e9 des entreprises, \u00e0 participer au processus de bonne foi et \u00e0 n\u00e9gocier de mani\u00e8re constructive un instrument juridiquement contraignant visant \u00e0 respecter l\u2019\u00c9tat de droit international, mettre fin \u00e0 l\u2019impunit\u00e9 des entreprises, prot\u00e9ger les travailleurs et les communaut\u00e9s tout en pr\u00e9servant la plan\u00e8te \u00bb, a expliqu\u00e9 Sharan Burrow.<\/p>\n

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