{"id":1895,"date":"2018-06-04T22:34:55","date_gmt":"2018-06-04T22:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cnts.sn\/?p=1895"},"modified":"2022-09-13T14:37:58","modified_gmt":"2022-09-13T14:37:58","slug":"le-gouvernement-du-bangladesh-manque-a-ses-obligations-envers-ses-travailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnts.sn\/?p=1895","title":{"rendered":"LE GOUVERNEMENT DU BANGLADESH MANQUE \u00c0 SES OBLIGATIONS ENVERS SES TRAVAILLEURS"},"content":{"rendered":"

Chaque ann\u00e9e, depuis le drame du Rana Plaza, les travailleurs demandent \u00e0 la Commission de l\u2019application des normes de l\u2019OIT de prendre note et de discuter du gouvernement bangladais, qui d\u00e9\u00e7oit syst\u00e9matiquement les attentes de ses travailleurs en ce qui concerne le droit de libert\u00e9 syndicale. De m\u00eame, chaque ann\u00e9e, la Commission d\u2019experts de l\u2019OIT et la Commission de l\u2019application des normes formulent des recommandations claires et directes \u00e0 l\u2019intention du gouvernement pour qu\u2019il respecte la Convention. Malheureusement, le gouvernement n\u2019a saisi aucune des opportunit\u00e9s qui lui ont \u00e9t\u00e9 donn\u00e9es pour am\u00e9liorer la situation des travailleurs. La loi sur le travail du Bangladesh, c\u2019est-\u00e0-dire la l\u00e9gislation fondamentale du pays en mati\u00e8re de travail, et ses r\u00e9glementations comportent de nombreux obstacles \u00e0 l\u2019exercice du droit essentiel que repr\u00e9sente la libert\u00e9 syndicale. Les travailleurs employ\u00e9s dans les zones franches d\u2019exportation n\u2019ont pas le droit de cr\u00e9er un syndicat. Le gouvernement refuse encore de mani\u00e8re arbitraire l\u2019enregistrement de plus de la moiti\u00e9 des syndicats. De plus, les travailleurs risquent le licenciement, voire de graves violences physiques, s\u2019ils essaient de cr\u00e9er un syndicat \u2013 alors que les personnes responsables de ces agissements ne sont absolument pas inqui\u00e9t\u00e9es. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne appara\u00eet tr\u00e8s clairement dans l\u2019\u00e9tude du rapport de la Commission d\u2019experts r\u00e9alis\u00e9e en 2018 par la CSI:<\/p>\n

https:\/\/www.ituc-csi.org\/IMG\/pdf\/bangaldesh_evaluation_ilo_experts_2018_final_ituc_ccc.pdf<\/a>.<\/p>\n

Cette ann\u00e9e, le Bangladesh ne figurera pas sur la liste des cas de la Commission de l\u2019application des normes \u2013 non pas parce qu\u2019une am\u00e9lioration est \u00e0 signaler mais plut\u00f4t parce qu\u2019il n\u2019y en a aucune. Il est absurde de donner une nouvelle fois l\u2019occasion au gouvernement bangladais de fournir les m\u00eames sempiternelles excuses et les m\u00eames promesses. En outre, le syst\u00e8me de contr\u00f4le de l\u2019OIT a d\u00e9j\u00e0 r\u00e9p\u00e9t\u00e9 \u00e0 maintes et maintes reprises ce que le gouvernement doit faire pour prot\u00e9ger le droit de libert\u00e9 syndicale. Au lieu de cela, nous adressons un avertissement au gouvernement du Bangladesh. Il lui reste un an pour redresser la situation, faute de quoi le groupe des travailleurs sollicitera l\u2019instauration d\u2019une Commission d\u2019enqu\u00eate lors de la Conf\u00e9rence internationale du travail de 2019.<\/p>\n

Cette mise en garde s\u2019adresse \u00e9galement aux marques mondiales. Si vous voulez vraiment donner un sens \u00e0 vos engagements en faveur du respect des droits du travail dans les cha\u00eenes mondiales d\u2019approvisionnement, le cas du Bangladesh vous en offre l\u2019occasion id\u00e9ale. Durant la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dant le centenaire de l\u2019OIT, qui sera c\u00e9l\u00e9br\u00e9 l\u2019ann\u00e9e prochaine, cherchons ensemble \u00e0 effectuer un r\u00e9el progr\u00e8s. Sinon, nous savons ce qui arrivera l\u2019ann\u00e9e prochaine.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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