{"id":2924,"date":"2026-09-17T14:08:11","date_gmt":"2026-09-17T14:08:11","guid":{"rendered":"https:\/\/cnts.sn\/?p=2924"},"modified":"2026-09-17T14:08:11","modified_gmt":"2026-09-17T14:08:11","slug":"journee-internationale-de-legalite-de-remuneration-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnts.sn\/?p=2924","title":{"rendered":"Journ\u00e9e internationale de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration 2026"},"content":{"rendered":"

Ce 18 septembre, date de la Journ\u00e9e internationale de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration, le moment est venu de transformer les engagements en actions concr\u00e8tes.<\/strong><\/p>\n

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La CSI salue l\u2019action des syndicats aux niveaux national, r\u00e9gional et mondial pour faire progresser l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, et exhorte les gouvernements, les employeurs et les syndicats \u00e0 prendre imm\u00e9diatement des mesures durables en vue de parvenir \u00e0 un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale, et \u00e0 la justice salariale pour tous et toutes.<\/p>\n

L\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration pour un travail de valeur \u00e9gale fait partie des principes et droits fondamentaux au travail figurant dans la convention n\u00b0\u00a0100 de l\u2019OIT sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration. Or, \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, le travail des femmes est toujours syst\u00e9matiquement sous-\u00e9valu\u00e9 et sous-pay\u00e9. Les disparit\u00e9s salariales entre les hommes et les femmes demeurent une caract\u00e9ristique persistante des march\u00e9s du travail \u00e0 travers le monde, t\u00e9moignant des obstacles profond\u00e9ment enracin\u00e9s qui emp\u00eachent les femmes d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un emploi d\u00e9cent, de s\u2019y maintenir et d\u2019\u00e9voluer, de la s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle fond\u00e9e sur le genre, de la sous-\u00e9valuation du travail des femmes, de la charge que repr\u00e9sentent les responsabilit\u00e9s in\u00e9gales en mati\u00e8re de soins, et des syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration discriminatoires.<\/p>\n

Atteindre l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale ne se limite pas \u00e0 r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes. Il faut s\u2019attaquer aux causes structurelles des in\u00e9galit\u00e9s de salaire et d\u00e9manteler les syst\u00e8mes qui sous-\u00e9valuent syst\u00e9matiquement le travail et les comp\u00e9tences des femmes.<\/p>\n

Les syndicats occupent une place de premier plan pour lutter contre ces in\u00e9galit\u00e9s. Les strat\u00e9gies syndicales \u0153uvrent depuis longtemps pour un monde du travail \u00e9galitaire entre les femmes et les hommes et s\u2019emploient \u00e0 am\u00e9liorer les salaires des femmes, \u00e0 n\u00e9gocier des salaires vitaux, \u00e0 mettre au point des outils pour combattre la s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle et rem\u00e9dier \u00e0 la sous-\u00e9valuation du travail et des comp\u00e9tences des femmes, et \u00e0 \u00e9liminer les syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration discriminatoires. La libert\u00e9 syndicale, le dialogue social et la n\u00e9gociation collective sont des instruments essentiels pour parvenir \u00e0 ces objectifs.<\/p>\n

Ces d\u00e9fis prennent un caract\u00e8re de plus en plus urgent dans un monde du travail en pleine mutation. La num\u00e9risation et l\u2019adoption rapide de l\u2019intelligence artificielle red\u00e9finissent les emplois, les comp\u00e9tences et les lieux de travail, tandis que les in\u00e9galit\u00e9s continuent d\u2019augmenter et de toucher de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e les femmes et les jeunes travailleurs. Parall\u00e8lement, les atteintes \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres, aux droits des femmes et aux droits syndicaux menacent les institutions d\u00e9mocratiques et le pouvoir collectif n\u00e9cessaires pour r\u00e9aliser des avanc\u00e9es durables dans le temps.<\/p>\n

Un programme porteur de changements en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres dans le monde du travail<\/strong><\/p>\n

La\u00a0r\u00e9solution de 2026 relative au programme porteur de changements de l\u2019OIT en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres dans le monde du travail<\/strong><\/a>\u00a0renouvelle l\u2019engagement mondial visant \u00e0 mettre fin \u00e0 ces in\u00e9galit\u00e9s structurelles.<\/p>\n

La r\u00e9solution reconna\u00eet que l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres est un droit fondamental et qu\u2019elle est indispensable pour un d\u00e9veloppement inclusif et durable. Elle appelle \u00e0 renforcer les cadres juridiques et institutionnels et les cadres de contr\u00f4le de l\u2019application de la l\u00e9gislation relatifs \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 et \u00e0 la non-discrimination, et \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration pour un travail de valeur \u00e9gale, les politiques salariales, y compris le salaire vital, des conditions de travail d\u00e9centes, l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, une protection sociale universelle, des services publics de qualit\u00e9, des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail tenant compte des consid\u00e9rations de genre, ainsi que la protection contre la violence et le harc\u00e8lement, au moyen de la libert\u00e9 syndicale, du dialogue social et de la n\u00e9gociation collective.<\/p>\n

Elle demande des mesures qui promeuvent l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration pour un travail de valeur \u00e9gale et l\u2019\u00e9limination des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes, moyennant l\u2019\u00e9laboration d\u2019outils pratiques destin\u00e9s aux entreprises et le renforcement des capacit\u00e9s des mandants, en mettant \u00e0 profit la\u00a0Coalition internationale pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale (EPIC)<\/strong><\/a>.<\/p>\n

R\u00f4le capital des syndicats pour concr\u00e9tiser l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/strong><\/p>\n

Le guide de la CSI intitul\u00e9 \u00ab\u00a0\u00c9quit\u00e9 salariale\u00a0: comment les syndicats peuvent obtenir un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale<\/strong><\/a>\u00a0\u00bb, publi\u00e9 en f\u00e9vrier 2026, propose aux syndicats des strat\u00e9gies pratiques pour renouveler et renforcer leur action en direction de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Ces strat\u00e9gies portent notamment sur la transparence des salaires et la communication d\u2019informations sur les disparit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes, l\u2019\u00e9valuation des emplois exempte de pr\u00e9jug\u00e9s li\u00e9s au genre, la n\u00e9gociation collective sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, les salaires vitaux et les strat\u00e9gies permettant d\u2019am\u00e9liorer les salaires et les droits des travailleurs et travailleuses informels.<\/p>\n

Les syndicats savent que la l\u00e9gislation seule ne suffira pas pour atteindre l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Les travailleurs doivent disposer du pouvoir collectif de lutter contre la discrimination, de n\u00e9gocier des salaires justes et de red\u00e9finir les structures qui d\u00e9terminent la valeur du travail.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Pour instaurer la d\u00e9mocratie pour les femmes au travail et dans la soci\u00e9t\u00e9, il faut \u00e9liminer la discrimination structurelle, reconna\u00eetre la valeur du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 des femmes, et r\u00e9\u00e9quilibrer les rapports de force dans nos \u00e9conomies, nos soci\u00e9t\u00e9s et nos lieux de travail. Aucune travailleuse ne devrait avoir \u00e0 attendre plus longtemps\u00a0: nous exigeons des mesures maintenant.\u00a0\u00bbLuc Triangle, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la CSI<\/i><\/p><\/blockquote>\n

En tant que membre de l\u2019EPIC, la CSI entend mettre en lumi\u00e8re les actions syndicales sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale lors des manifestations organis\u00e9es \u00e0 Dublin, en Irlande\u00a0:<\/p>\n